В 2024 году одной из острых проблем в бизнес-среде стал дефицит кадров. Проблема наличия линейного, низко квалифицированного персонала затронула практически все ниши. Компании ищут новые способы привлечения сотрудников. Но что делать, если традиционные методы уже не работают? Мы нашли решение!
Помните времена, когда объявления о вакансиях можно было увидеть на каждом углу? Сегодня ситуация изменилась. Запрет на размещение вакансий на наружных рекламных носителях усложнил задачу для HR-специалистов. А привычных диджитал-каналов (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и т.п.) уже недостаточно. Но есть альтернативы, которые могут стать вашим секретным оружием.
Итак, представьте себе: вы живёте в большом городе, где каждый день проходите мимо множества объявлений. Но есть места, куда вы обязательно заглянете — это подъезд вашего дома. Именно здесь можно найти свежие новости и важные сообщения. Почему бы не использовать эти стенды для размещения вакансий?
Как это работает?
Целевая аудитория: жители домов — это потенциальные работники, которые ищут работу поблизости.
Доступность: информация доступна 24/7, без необходимости специально искать её.
Локализация: вакансии могут быть адресованы конкретным районам, что делает их более релевантными.
Такой способ размещения вакансий может показаться нестандартным, но он имеет ряд преимуществ. Во-первых, это эффективный способ достичь целевой аудитории. Во-вторых, люди пользуются лифтом (а именно в лифтах и лифт-холлах расположены конструкции) не менее 2-х раз в день и не заметить объявление невозможно. И, в-третьих, вы создадите положительный HR-бренд компании, показав, что вы заботитесь о местном сообществе.
Примеры успешного применения
Многие компании уже начали использовать этот метод и добились отличных результатов. Среди наших постоянных рекламодателей - отдел кадров сети ресторанов «Теремок», который смог увеличить количество заявок на должности официантов и поваров на 30%, благодаря размещению вакансий на стендах в жилых домах. В чём же дело? Люди видели объявления каждый день и понимали, что работа в крупной компании и в ресторане рядом с домом и — это очень удобно и надёжно.
Активно ищут сотрудников через стенды в жилых домах не только представители HoReCa и сетевого ритейла (Перекресток, Вкус Вилл, Диета …), но и промышленные предприятия (завод Буревестник, Силовые машина и т.п.). А набор курьеров в службы доставки Самокат и Яндекс Еда – входят в ТОП-5 наших постоянных объявлений с вакансиями.
Таким образом, поиск сотрудников через стенды в жилых домах — это не только новый подход к набору персонала, но и возможность укрепить свой HR-бренд, преодолеть дефицит кадро, найти тех, кто действительно хочет работать у вас
А вы знали, что иногда самые простые решения оказываются самыми действенными? Давайте попробуем и убедимся в этом сами!
В 2024 году одной из острых проблем в бизнес-среде стал дефицит кадров. Проблема наличия линейного, низко квалифицированного персонала затронула практически все ниши. Компании ищут новые способы привлечения сотрудников. Но что делать, если традиционные методы уже не работают? Мы нашли решение!
Помните времена, когда объявления о вакансиях можно было увидеть на каждом углу? Сегодня ситуация изменилась. Запрет на размещение вакансий на наружных рекламных носителях усложнил задачу для HR-специалистов. А привычных диджитал-каналов (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и т.п.) уже недостаточно. Но есть альтернативы, которые могут стать вашим секретным оружием.
Итак, представьте себе: вы живёте в большом городе, где каждый день проходите мимо множества объявлений. Но есть места, куда вы обязательно заглянете — это подъезд вашего дома. Именно здесь можно найти свежие новости и важные сообщения. Почему бы не использовать эти стенды для размещения вакансий?
